Le juge britannique Got Talent, David Walliams, a fait des remarques désobligeantes et sexuellement explicites sur les candidats lors de l’enregistrement d’un épisode de l’émission ITV, selon une transcription divulguée vue par le Guardian.

Walliams, l’une des personnalités de la télévision et des auteurs de livres pour enfants les plus connus du Royaume-Uni, a été enregistrée en se référant à un candidat comme un « connard » et en disant à un autre : « Elle pense que vous voulez la baiser, mais vous ne le faites pas. »

Les remarques offensantes ont été faites lors d’une audition enregistrée au London Palladium en janvier 2020. Avocats de Walliams and Thames TV, la société de production derrière Britain’s Got Talent, a fait valoir que les commentaires faisaient partie d’une conversation privée jamais destinée à être diffusée.

L’un des incidents capturés dans la transcription impliquait un artiste plus âgé qui s’est livré à des plaisanteries légères avec les juges dans lesquelles il a fait une plaisanterie à propos de Walliams.

Après une audition infructueuse, le retraité a quitté la scène. Lorsqu’il était hors de portée de voix, selon la transcription, Walliams l’a décrit trois fois comme « un con ».

Ses commentaires ont été captés par des microphones utilisés pour capter les discussions entre les juges lorsqu’ils sont assis à leur bureau au centre de l’auditorium. Les enregistrements auraient été réalisés pour une diffusion potentielle dans Britain’s Got Talent ou d’autres émissions dérivées, qui comportent souvent des remarques franches faites par les juges entre les auditions.

L’autre incident s’est produit peu de temps après qu’une candidate auditionnant dans la même émission ait quitté la scène. À la fin de sa performance, Walliams a fait remarquer: « Elle est comme la fille un peu ennuyeuse que vous rencontrez au pub qui pense que vous voulez les baiser, mais ce n’est pas le cas. »

Walliams a réitéré : « Elle pense que tu veux la baiser, mais ce n’est pas le cas. »

Il a ensuite ajouté: « Je sais, elle est comme: ‘Oh, va te faire foutre!’ Je disais, elle pense que tu veux la baiser, mais ce n’est pas le cas. C’est la dernière chose à laquelle tu penses, mais elle dit : « Ouais, je parie que oui ! » ‘Non, je ne le fais pas!’ J’ai eu un peu de bêtise, mais maintenant ça va, c’est maintenant ratatiné à l’intérieur de mon corps.

Dans un communiqué, Walliams a déclaré: « Je voudrais m’excuser auprès des personnes à propos desquelles j’ai fait des commentaires irrespectueux pendant les pauses du tournage de Britain’s Got Talent en 2020. Il s’agissait de conversations privées et – comme la plupart des conversations avec des amis – n’étaient jamais destinées à être partagées. . Néanmoins, je suis désolé.

Un porte-parole de Thames a déclaré que même si la société de production considérait les commentaires de Walliams comme privés, son langage était « inapproprié » et on lui avait rappelé les « attentes de l’émission quant à la conduite professionnelle future ».

Les commentaires de Walliams étaient les seuls cas de remarques désobligeantes sur les candidats dans les transcriptions divulguées de trois épisodes qui ont été examinés par le Guardian. Rien n’indique que Simon Cowell ou tout autre juge ait fait des remarques offensantes sur les candidats.

Un porte-parole de Cowell et Syco Entertainment, le coproducteur de Britain’s Got Talent, a déclaré: « Nous n’étions pas au courant de la conversation présumée jusqu’à ce qu’ils soient contactés par le Guardian, et bien qu’il ne soit pas suggéré que Simon ait entendu les propos allégués, nous pouvons confirmer qu’il l’a fait. ne pas. Britain’s Got Talent est une émission familiale et nous ne tolérons pas l’utilisation d’un tel langage.

Les remarques de Walliams sur les concurrents sont susceptibles de soulever des questions sur sa conduite dans l’émission à succès et de contribuer au débat en cours sur l’éthique de la télé-réalité et son traitement des membres du public.

Un porte-parole d’ITV a déclaré que le devoir de diligence envers les participants à ses programmes était « d’une importance primordiale ». « Nous ne tolérons pas le langage décrit dans ces allégations, et nous avons parlé aux producteurs de Britain’s Got Talent. »

ITV a été confronté à plusieurs reprises ces derniers mois à des questions sur le traitement des candidats dans certaines de ses émissions de téléréalité les plus appréciées. Plus tôt cet été, Love Island a suscité 3 617 plaintes auprès du régulateur des médias, Ofcom, concernant le comportement misogyne perçu de certains participants masculins. En mars, un autre programme d’ITV, The Jeremy Kyle Show, a fait l’objet d’un documentaire excoriant de Channel 4 qui détaillait une culture prétendument toxique.

ITV a rejeté l’allégation centrale du documentaire d’une « mauvaise culture » au sein de l’équipe de production de The Jeremy Kyle Show, et dans une déclaration avant la série Love Island de cette année, la chaîne a publié les détails de ses protocoles d’obligation de diligence étendue pour les candidats. L’examen des deux émissions d’ITV faisait partie de l’enquête parlementaire de 2019 sur la télé-réalité.

Par ailleurs, le Guardian a également vu une liste de casting de 2012 de Britain’s Got Talent, utilisée par le personnel impliqué dans le recrutement de candidats potentiels, qui qualifiait certains d’entre eux de « buzz off », abrégé en « BO ». Le document suggère que l’équipe de production de l’émission a sélectionné des candidats dont ils s’attendaient à ce qu’ils échouent au concours de talents.

« Pense qu’il peut aller jusqu’en finale ! » un membre du personnel de l’équipe de casting a apparemment écrit à propos d’un candidat « buzz off ». « Seulement mis à travers parce qu’il est si peu aimable. » Une note à côté d’un autre concurrent disait: « Pas sûr qu’elle soit assez mauvaise. »

Cinq anciens employés qui travaillaient pour l’équipe de casting de l’émission ont déclaré au Guardian que les termes « BO » et « buzz off » étaient le code de candidats potentiellement amusants qui, selon le personnel de production, pourraient mal performer et être rejetés par les juges. Deux des anciens membres du personnel de production, qui ont parlé sous couvert d’anonymat, ont déclaré que le terme était encore utilisé en 2016.

Les avocats de Thames n’ont pas répondu aux questions quant à savoir si le terme était toujours utilisé. Ils ont reconnu que le personnel de production de BGT pouvait parfois soupçonner qu’un concurrent serait « un buzz off », mais ont déclaré qu’ils ne les avaient pas fait passer dans l’espoir qu’ils seraient humiliés. Ils ont ajouté que le personnel de production se trompait régulièrement dans son évaluation de la performance d’un acte.

Ils ont souligné que tous les candidats étaient évalués par les juges, en fonction de leur performance du jour, et que le résultat n’était jamais prédéterminé. Les avocats ont ajouté que Thames « tenait ses concurrents dans la plus haute estime », ne « pratiquait ni ne tolérait aucune pratique d’exploitation ou contraire à l’éthique envers les contributeurs de BGT » et avait mis en place un système de soutien social « complet et robuste » pour les candidats.

Le porte-parole de la Tamise a ajouté: «Les candidats sont au cœur même de tout sur Britain’s Got Talent. Nous sommes un spectacle inclusif ouvert à tous – et nous sommes reconnaissants à chaque acte qui auditionne.

Les avocats de Cowell et Syco ont déclaré qu’ils ne savaient pas que le personnel de casting identifiait les candidats « buzz off ». Le porte-parole de Cowell et Syco a ajouté: «Les candidats incroyables, talentueux et variés qui auditionnent sont au cœur de Britain’s Got Talent et nous avons le plus grand respect et gratitude pour tous ceux qui participent – ​​et sommes incroyablement fiers du succès des nombreux Got Talent concurrents. »

Il n’y a aucune suggestion que l’un des autres juges était au courant ou impliqué dans la pratique consistant à identifier les artistes interprètes potentiels comme des candidats « buzz off ».