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Comment se présente le marché de l’emploi dans le secteur de la technologie ? Malheureusement, pas si génial.
L’embauche dans le secteur de la technologie a chuté après que la Réserve fédérale a commencé à augmenter agressivement les taux d’intérêt plus tôt cette année, selon une nouvelle analyse de ZipRecruiter. La Fed a relevé ses taux six fois cette année, dont quatre hausses de 0,75 point de pourcentage du taux directeur à partir de juin. Cela a poussé le taux d’emprunt à court terme dans une fourchette cible de 3,75% à 4%, rendant les prêts automobiles et les dettes de carte de crédit plus chers. Cela rend également plus difficile pour les actions à forte croissance de générer une croissance au même rythme que les années précédentes.
Les actions de la Fed ont rendu la tâche plus difficile pour le secteur technologique sensible aux taux d’intérêt, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, un moteur de recherche d’emploi. L’environnement de taux d’intérêt élevés a rendu les emprunts plus coûteux, et un dollar fort épuise la valeur des revenus provenant des marchés étrangers. De plus, les actions technologiques à forte croissance sont vulnérables à la hausse des taux d’intérêt, qui réduit la valeur des bénéfices futurs. Actions de la société mère de Facebook Meta Platforms Inc. META,
Google mère Alphabet Inc. GOOGL,
Amazon.com Inc. AMZN,
et MicrosoftMSFT,
ont tous souffert après une série de bénéfices qui ont déçu Wall Street.
Le nombre d’offres d’emploi pour des emplois dans le secteur de la technologie sur ZipRecruiter a culminé en mai avec plus de 1,9 million d’emplois, en hausse de 87 % par rapport à février 2020 juste avant que l’épidémie de coronavirus ne soit déclarée pandémie. Mais l’embauche a commencé à baisser en juin à peu près au même moment que la première hausse de 75 points de base de la Fed (un point de base équivaut à un centième de point de pourcentage, ou 1 % de 1 %). En octobre, le nombre d’offres d’emploi pour les emplois technologiques est tombé à 1,3 million.
Les employeurs cherchent à pourvoir moins de postes de techniciens débutants. Le 15 novembre, seulement 2,7 % des offres d’emploi actives pour les ingénieurs de données sur ZipRecruiter recherchaient des candidats « junior », « débutant » ou « niveau I ». La demande était encore plus faible pour les ingénieurs en développement des ressources d’entreprise (1,6 %), les développeurs de logiciels (1,2 %), les ingénieurs en logiciel (0,8 %) et les ingénieurs système (1,8 %). Au lieu de cela, une grande partie des offres d’emploi actives dans ces rôles recherchaient des candidats de «niveau intermédiaire» ou de «niveau II» – 71% des offres d’emploi de développeurs de logiciels et 48,6% des ingénieurs en logiciel.
La tendance actuelle s’écarte des temps normaux et de celle d’autres rôles non technologiques, car les entreprises technologiques – dans le but de réduire les coûts et de se préparer à une éventuelle récession – semblent moins disposées à consacrer du temps à la formation et à l’intégration de nouveaux employés, a déclaré Pollak à MarketWatch. En temps normal, la recherche d’emploi est généralement en forme de pyramide, avec les postes les plus élevés au sommet de la pyramide, a déclaré Pollak. Les employeurs ont tendance à rechercher plus de travailleurs juniors, car ils sont moins chers, et moins de cadres et de personnel intermédiaire.
Les consommateurs sont également incertains quant aux perspectives économiques, selon l’enquête de la Federal Reserve Bank de New York sur les attentes des consommateurs publiée ce mois-ci. La part des personnes qui s’attendent à des taux de chômage plus élevés dans un an a atteint un sommet jamais vu depuis avril 2020. Le sentiment des consommateurs était également plus faible que prévu en novembre, selon les dernières perspectives de consommation américaines de l’Université du Michigan. Ces rapports, ainsi qu’une série de gels d’embauche et de licenciements dans le secteur de la technologie, ont ajouté au rythme de la récession.
Il y a eu une vague de nouvelles sur les licenciements dans la Silicon Valley ces dernières semaines. Amazon pourrait licencier environ 10 000 travailleurs, soit environ 3 % de son personnel, selon le Wall Street Journal. La société mère de Facebook, Meta, a récemment déclaré qu’elle supprimait 11 000 employés, soit environ 13 % de ses effectifs, lors des premières mises à pied en 18 ans d’histoire de l’entreprise. Le fondateur de Tesla, Elon Musk, qui a récemment acheté Twitter pour 44 milliards de dollars, a rapidement lancé un effort pour réduire les coûts de l’entreprise non rentable ; qui comprenait 7 500 licenciements dans le monde, soit 50 % de ses effectifs mondiaux.
(Andrew Keshner a contribué à cette histoire.)
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