Les femmes ménopausées travaillant dans le NHS England pourront travailler de manière flexible si elles en ont besoin sous de nouvelles directives.

En lançant les toutes premières directives nationales du NHS sur la ménopause, la directrice générale du NHS England, Amanda Pritchard, a appelé les autres employeurs à emboîter le pas pour aider à «briser la stigmatisation».

Elle a déclaré que de nombreux employés «souffrent en silence» et sont soit trop gênés pour aborder le sujet, soit éprouvent un «manque de soutien» lorsqu’ils le font.

Personne ne devrait penser que sa seule option est de « tourner le dos à sa carrière » à cause des symptômes de la ménopause, a-t-elle ajouté.

« Il est de notre responsabilité en tant que dirigeants de veiller à ce que cela ne se produise plus. »

Écrivant dans le Telegraph, elle a déclaré qu’elle voulait s’assurer que toute personne travaillant dans le NHS ait accès au soutien approprié «pour rester et s’épanouir au travail» pendant la ménopause.

Les orientations visent à renforcer la sensibilisation et à soutenir l’introduction de mesures pratiques, notamment des modèles de travail flexibles – y compris des tâches plus légères, des ventilateurs pour rendre les températures plus confortables, des uniformes plus frais et la formation du personnel.

« Nos conseils ont été intentionnellement conçus pour être également transférables à d’autres lieux de travail, j’espère donc que les organisations et les femmes au-delà du NHS pourront également en bénéficier », a-t-elle déclaré.

« Le NHS est le plus grand employeur de femmes du pays – un million de personnes travaillent pour le NHS et jusqu’à 260 000 pourraient approcher ou traverser la ménopause, et pour beaucoup, cela peut être une transition difficile », a-t-elle ajouté.

Avec environ 130 000 postes vacants, la rétention du personnel sera un «élément clé de notre futur plan de main-d’œuvre» pour aider à relever les «défis à venir pour le NHS», a-t-elle déclaré.

« La ménopause n’est pas un problème de santé, c’est une étape de la vie, et je veux que toutes les femmes confrontées à cette transition dans le NHS aient accès au soutien approprié pour rester et s’épanouir au travail », a-t-elle déclaré.