Deux PC licenciés pour avoir partagé des messages offensants

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Deux policiers en service ont été limogés et quatre anciens policiers ont été informés qu’ils auraient été limogés pour avoir partagé des messages racistes, homophobes et misogynes dans un groupe WhatsApp.

Un comité disciplinaire a rendu des ordonnances de licenciement contre le PC Gary Bailey de la police métropolitaine et le PC Matthew Forster de la gendarmerie civile nucléaire. Des ordonnances de licenciement ont également été rendues contre les anciens PC du Met Joel Borders, Jonathon Cobban et William Neville, et un ancien gendarme de Norfolk, le PC Daniel Comfort.

Bailey et Forster ont été licenciés sans préavis et le panel a statué que les quatre anciens officiers auraient été licenciés s’ils avaient encore servi.

Le mois dernier, Borders et Cobban ont été condamnés à trois mois de prison pour avoir partagé des messages offensants. Dans un échange le 5 avril 2019, Borders a écrit : « J’ai hâte de prendre des armes pour pouvoir tirer sur une chatte en plein visage ! »

Cobban a répondu : « Moi aussi. Je veux taser un chat et un chien pour voir lequel réagit le mieux. Je pense que le chat sera plus énervé et que le chien chiera. Je veux tester cette théorie. Idem avec les enfants. Zap zappez petits connards.

Les décisions de licenciement de vendredi sont intervenues après une enquête sur plus de 6 000 messages du Bureau indépendant pour la conduite de la police (IOPC) concernant des allégations de commentaires discriminatoires et inappropriés. Les six hommes faisaient partie d’un groupe WhatsApp, appelé « Bottles and Stoppers », qui a été créé en février 2019 et utilisé pour partager les échanges offensants.

Tous, à l’exception de Forster, qui est soumis à des réglementations différentes, seront ajoutés à la liste des personnes interdites du College of Policing, les empêchant d’un futur emploi dans le service de police.

Il a été constaté qu’ils avaient tous enfreint les normes de comportement professionnel de la police pour conduite déshonorante ; autorité, respect et courtoisie; contester et signaler une conduite inappropriée ; et l’égalité et la diversité.

Le FIPOL a déclaré que les messages comprenaient des commentaires racistes et homophobes et des remarques désobligeantes visant les victimes de violence domestique, les personnes handicapées et les femmes.

Les exemples comprenaient des commentaires sur des enfants africains affamés mangeant des mouches et le « toilettage » de jeunes filles étrangères en leur achetant des boulettes de crevettes. Ils ont également utilisé des termes offensants tels que « mong » et « pikey ».

Dans un message concernant une agression sexuelle, l’expression « ils n’ont qu’à dire oui une fois » a été utilisée. L’enquête a également révélé une remarque sur les douches « louches » à Auschwitz qui a suscité la réponse : « très populaire quand même. J’ai entendu dire que des gens faisaient la queue pour y entrer.

Sal Naseem, directeur régional du FIPOL, a déclaré : « Les opinions exprimées par ces officiers n’appartiennent pas à une société civilisée et, comme nous l’avons déjà dit, les médias sociaux ne peuvent pas être une cachette pour eux, que ce soit sur une plateforme publique ou dans le cadre d’un groupe privé.

« Un comportement de ce genre sape la confiance du public dans la police et les décisions de révocation rendues aujourd’hui par le panel envoient un message fort qu’il ne sera pas toléré. »

Tous les officiers impliqués avaient auparavant travaillé pour le CNC mais avaient été transférés au Met lorsque les messages ont été envoyés.

Le FIPOL s’apprête maintenant à publier son rapport d’enquête.

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