Sur des photos prises avant et après les licenciements massifs de Twitter, il est apparu à beaucoup que les réductions d’effectifs généralisées de Musk réduisaient considérablement le nombre de femmes dans le personnel de Twitter. Maintenant, des femmes licenciées par Twitter ont déposé un recours collectif, alléguant que Musk avait violé les lois sur l’emploi en licenciant beaucoup plus de femmes que d’hommes.

« Les femmes de Twitter n’ont jamais eu une chance décente d’être traitées équitablement une fois qu’Elon Musk a décidé d’acheter la société », a déclaré l’avocate représentant les femmes qui poursuivent, Shannon Liss-Riordan, dans un communiqué de presse fourni à Ars. « Au lieu de cela, elles avaient des objectifs sur le dos et quels que soient leur talent et leurs contributions, elles risquaient davantage de perdre leur emploi que les hommes. »

Les principaux plaignants dans le recours collectif sont Carolina Bernal Strifling, basée à Miami, qui a travaillé chez Twitter pendant sept ans, et Willow Wren Turkal, basée en Californie, une ingénieure qui a rejoint Twitter en 2021 après quatre ans chez Facebook et LinkedIn. Ils poursuivent Twitter « en leur propre nom et au nom d’autres employées de Twitter à travers le pays qui ont été licenciées ou licenciées de manière déguisée au cours des semaines chaotiques depuis que le multimilliardaire Elon Musk a acheté l’entreprise ».

Leur plainte cite des calculs fournis par Mark Killingsworth, professeur d’économie à l’Université Rutgers, pour alléguer que, dans l’ensemble, « 57% des employées ont été licenciées le 4 novembre 2022, tandis que 47% des employés masculins ont été licenciés ».

Cette disparité, selon la plainte, « ne peut pas être expliquée sur la base d’une justification selon laquelle Musk avait l’intention de retenir davantage d’employés dans des rôles liés à l’ingénierie ». Killingsworth a estimé que Musk avait licencié 63% des employées dans des rôles liés à l’ingénierie, contre 48% des employés masculins dans des rôles liés à l’ingénierie.

Les propres tweets de Musk sont cités dans la plainte comme preuve de sexisme présumé sur Twitter. La plainte pointe vers un tweet Musk suppriménommant une école en utilisant l’acronyme « TITS », ainsi qu’un tweet plus récent, où le milliardaire a dit: « La testostérone bascule ngl. » La plainte est également liée à des articles de presse de PC Mag et Futurism discutant de l’impact de la prétendue misogynie de Musk sur les femmes qui travaillent pour lui.

Alléguant que les licenciements de Musk violaient les protections du titre VII interdisant la discrimination fondée sur le sexe, les femmes qui poursuivent ont demandé un procès devant jury. Ils demandent « des arriérés de salaire perdus, des indemnités initiales, des avantages, des primes et des capitaux propres perdus, ainsi que des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle, des dommages-intérêts punitifs, des intérêts et toute autre réparation appropriée ». Ils veulent également que le tribunal oblige Twitter à réintégrer les employées qui souhaitent retourner au travail.

Twitter n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Ars.

Autres allégations de discrimination

En plus d’avoir prétendument licencié plus de femmes que d’hommes, le recours collectif allègue que Musk a discriminé les employées d’autres manières.

La plainte allègue que lorsque Musk a demandé aux employés d’accepter de travailler au bureau 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ou de quitter volontairement leur emploi, « Musk aurait certainement su que ces changements de politique et ces attentes auraient un impact disproportionné sur les femmes, qui sont plus souvent des soignantes. pour les enfants et les autres membres de la famille, et donc pas en mesure de se conformer à ces demandes.

Le même jour, les femmes ont déposé leur recours collectif, les salariés handicapés et les salariés en congé familial ou médical frappés par des licenciements ont également déposé un recours collectif, représentés par Liss-Riordan. Leur plainte allègue que Twitter a violé l’Americans with Disabilities Act et la loi fédérale sur le congé familial et médical.

Les principaux plaignants dans cette plainte sont Dmitry Borodaenko, basé en Californie, qui a rejoint Twitter en 2021 après quatre ans chez Facebook, et Abhijit Mehta, un ingénieur Twitter depuis 2017 qui, selon leur profil LinkedIn, était l’ingénieur fondateur en chef de Twitter Blue. Ils poursuivent « au nom d’employés qui ont pris ou prévoient de prendre prochainement un congé familial ou médical, ainsi que d’employés handicapés qui peuvent effectuer leur travail avec ou sans aménagement raisonnable mais qui n’ont pas été autorisés à continuer leur travail, soit par congédiement ou démission forcée après avoir été obligé d’accepter de travailler dans des conditions déraisonnables pour un employé handicapé ».

Borodaenko a un handicap qui l’expose à un risque supplémentaire de complications de santé s’il contracte le COVID-19. La plainte indique qu’il a été assuré lors de son embauche en 2021 qu ‘«il aurait toujours la possibilité de travailler à distance», mais la prise de contrôle de Musk a changé ces conditions. Après que Musk ait demandé à tous les employés de retourner au bureau, Borodaenko a envoyé un e-mail à son responsable, expliquant : « Au cas où je ne l’aurais pas mentionné auparavant, car [a] survivant du cancer, je suis plus à risque de Covid (cela compte également comme un handicap), donc je ne travaille certainement pas depuis [the] bureau jusqu’à la fin de la pandémie. »

Peu de temps après l’envoi de cet e-mail, les ressources humaines de Twitter ont informé Borodaenko qu’il avait été licencié, sans aucune explication autre que : « Votre comportement récent a violé la politique de l’entreprise ».

Dans le cas de Mehta, après que sa femme soit tombée enceinte, il avait déjà obtenu un congé familial approuvé par la direction de Twitter, qui devrait commencer le 28 décembre prochain jusqu’en mai prochain. Au lieu de cela, Mehta a été licencié, ce qui l’a choqué.

« Il a été très surpris d’apprendre cette nouvelle, car il était très performant dans l’entreprise, avait récemment reçu une promotion et travaillait sur un projet important pour Twitter », indique la plainte.

La plainte estime que Twitter a licencié « environ 60% des employés qui étaient en congé » au moment des licenciements du 4 novembre.

Dans cette affaire, les employés ont également demandé un procès devant jury. Ils demandent au tribunal d’accorder des dommages-intérêts et exigent que Twitter « réintègre les employés handicapés qui souhaitent reprendre leur travail avec des aménagements raisonnables » et « les employés qui ont pris ou envisagent de prendre un congé familial ou médical qui souhaitent reprendre leur travail. ”