Besoin d’une garde à domicile pour un proche ? Voici 4 conseils pour trouver de l’aide dans un marché difficile.

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Trouver une personne qualifiée pour prodiguer des soins à domicile à un être cher peut être une tâche herculéenne. La demande a submergé un secteur de l’emploi caractérisé par de bas salaires, des possibilités d’avancement limitées, un taux de roulement élevé et des quantités importantes de stress mental et physique.

La pandémie de COVID-19 n’a fait qu’exacerber les problèmes existants dans le secteur des soins à domicile. Pourtant, les agences de santé à domicile signalent que l’embauche est devenue un peu plus facile récemment.

« Ce n’est pas aussi grave qu’au plus fort de COVID », a déclaré Lakelyn Hogan Eichenberger, gérontologue et défenseur des soignants pour Home Replace, une agence de soins à domicile. Pourtant, elle a déclaré: «Nous embauchons. Nous cherchons toujours. Les besoins ne manquent pas. »

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Eichenberger a noté que l’industrie a beaucoup de travail à faire alors qu’elle tente d’élever la profession de soignant. « Nous avons des professionnels de la santé qui sont avec nous depuis 16 ans et d’autres qui voient le travail comme un tremplin vers une autre carrière », a-t-elle déclaré.

Lorsqu’il est temps de trouver des soins pour un parent ou un ami, vous devez d’abord identifier le type de services de soins dont vous avez besoin et comment vous pourriez les payer, selon l’AARP. Souhaitez-vous faire appel à une agence, ce qui peut coûter plus cher, ou allez-vous chercher un prestataire privé, pour qui vous devrez penser aux questions de paie, de congés et d’arrêts maladie ?

La Home Care Association of America divise les soins prodigués à domicile en trois types : les soins à domicile, les soins à domicile et les soins palliatifs.

Les soins à domicile, ou soins personnels, ne nécessitent pas de recommandation d’un médecin et sont souvent demandés par les familles ou par les personnes elles-mêmes qui ont besoin d’aide pour s’habiller, se laver ou prendre des médicaments au bon moment.

Les soins à domicile sont fournis de manière intermittente pour le soin des plaies ou après un épisode ou une blessure spécifique. Elle nécessite une ordonnance médicale et un plan de soins.

Les soins palliatifs, quant à eux, sont des soins de fin de vie.

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Il y a 4,6 millions de travailleurs de soins directs aux États-Unis, dont 2,4 millions de travailleurs de soins à domicile, 675 000 aides-soignants, 527 000 aides-soignants dans les maisons de retraite et environ 1 million de travailleurs de soins directs employés dans d’autres contextes, selon le Paraprofessional Healthcare. Institut (ISP). Les travailleurs de soins directs comprennent une gamme de professionnels de la santé tels que les aides-soignants certifiés, les aides-soignants à domicile, les aides-soignants, les soignants et les compagnons.

La main-d’œuvre des soins directs a créé près de 1,5 million de nouveaux emplois au cours de la dernière décennie, passant de 3,2 millions de travailleurs en 2011 à 4,7 millions en 2021, selon PHI. Il est prévu d’ajouter 1,2 million d’emplois supplémentaires de 2020 à 2030, soit plus de nouveaux emplois que toute autre profession dans le pays.

Alors que les travailleurs existants partent pour occuper des emplois dans d’autres domaines ou quittent complètement le marché du travail, PHI estime qu’il y aura environ 7,9 millions d’offres d’emploi en soins directs de 2020 à 2030.

Il sera difficile de trouver des travailleurs qualifiés pour combler ces postes. Le salaire horaire médian des travailleurs des soins directs était de 14,27 $ en 2021, selon PHI. Au moins en partie à cause de ces bas salaires, 40% des travailleurs des soins directs vivent dans des ménages à faible revenu et 43% dépendent de l’aide publique, comme Medicaid, de l’aide alimentaire et nutritionnelle ou de l’aide en espèces, a déclaré PHI.

La pandémie a également fait des ravages sur les personnes travaillant dans les établissements de soins directs et a créé des pénuries de ces travailleurs.

« Il a été particulièrement difficile de trouver des soignants professionnels en raison des conditions créées par la pandémie de COVID-19 », a déclaré Jennifer Olsen, directrice générale du Rosalynn Carter Institute for Caregivers. « L’immense pression subie par les systèmes de santé a eu un impact considérable sur les services sur lesquels comptent les soignants, ce qui a pesé sur les familles. »

Les personnes qui recherchent de l’aide avec un être cher en voient les effets, a déclaré Olsen: «Le déclin du personnel soignant professionnel devient rapidement l’un des plus gros problèmes pour les soignants familiaux – d’autant plus que nous constatons une augmentation du nombre de adultes vieillissants.

Sans aide rémunérée, le fardeau de la prestation de soins incombe principalement aux familles et aux amis. Selon la National Alliance for Caregiving et l’AARP, 47,9 millions d’Américains, soit 19,2 % de la population adulte, ont prodigué des soins à un membre de la famille ou à un ami âgé de 18 ans ou plus en 2020, contre 39,8 millions, soit 16,6 % de la population adulte. , en 2015.

Pourtant, il y a des choses que vous pouvez faire pour faciliter la recherche de soins, disent les experts.

Anticipez le besoin et appelez tôt

Si vous appelez la veille d’avoir besoin d’un soignant, vous ne trouverez peut-être personne de disponible, alors si vous savez que votre proche aura bientôt besoin de soins, n’attendez pas. Eichenberger recommande d’appeler plusieurs agences et de demander combien de temps cela pourrait prendre pour s’installer avec soin. Il y a souvent des listes d’attente, et il est crucial de s’y inscrire à l’avance.

Soyez aussi flexible que possible

Alors que la plupart des familles veulent que quelqu’un aide leur proche le matin à se nourrir et à s’habiller, et de nouveau le soir, il peut être plus facile de planifier les soins aux heures creuses, comme en fin de matinée ou en après-midi.

« Si vous pouvez être flexible sur le moment de la journée où le patient a besoin d’aide, cela peut faciliter la recherche de quelqu’un », a déclaré Eichenberger.

Évaluer les risques par rapport aux avantages des différents types de soignants

Les agences demandent souvent aux clients de réserver un nombre minimum d’heures par jour ou par semaine. Si vous ne pouvez pas vous permettre ces minimums, vous devrez peut-être trouver un soignant privé.

Les deux voies comportent des risques et des avantages.

L’un des avantages de l’embauche par l’intermédiaire d’une agence est qu’elle s’occupe de la vérification et de la formation des employés, ainsi que de choses comme la paie. Il est également souvent plus facile pour une agence de trouver un remplaçant si un soignant régulier est absent que lorsque vous embauchez quelqu’un en privé pour prodiguer des soins.

D’un autre côté, un soignant indépendant peut avoir plus de flexibilité en ce qui concerne les heures de travail et les services qu’il fournit. Assurez-vous cependant de sélectionner et de contrôler soigneusement toute personne qui prodigue des soins à votre domicile ou au domicile d’un être cher.

Sortez des sentiers battus

Soyez créatif lorsque vous réfléchissez à la façon de répondre aux besoins de votre proche. Par exemple, vous pouvez contacter des communautés religieuses locales telles que des églises ou des synagogues, qui peuvent avoir des bénévoles qui peuvent aider à fournir des soins de base, a déclaré Becky Hadiaris, coordinatrice du programme de soutien aux aidants familiaux à la Southern Maine Agency on Aging.

Vous pouvez également vérifier auprès des universités locales et des collèges communautaires pour voir s’ils ont une liste d’étudiants qui seraient en mesure de fournir des soins de base ou de la compagnie à une personne âgée. Les étudiants ont souvent des horaires relativement flexibles et peuvent rechercher de l’expérience et une référence pour leur CV en plus d’un chèque de paie, a déclaré Hadiaris.

« Sortez des sentiers battus », dit-elle.

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