Il devrait être beaucoup plus facile de savoir combien paie un emploi en 2023

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Les demandeurs d’emploi à travers le pays recevront probablement plus d’informations sur ce qu’un poste rapporte dans les annonces en 2023, alors que les grands États se joignent à une poussée croissante vers la transparence des salaires.

De nouvelles lois entrées en vigueur en Californie et dans l’État de Washington le 1er janvier obligent les employeurs d’au moins 15 employés à divulguer les échelles de rémunération pour les postes vacants. Une loi similaire entrera en vigueur à New York plus tard en 2023 et est déjà en vigueur au Colorado.

Avec l’adoption de ces lois dans les plus grands États du pays, il est possible que l’inclusion d’informations sur les salaires dans les offres d’emploi se répande dans tout le pays, car les entreprises adoptent une approche uniforme pour se conformer. Un coparrain de la loi californienne a déclaré que cela pourrait être une solution « gagnant-gagnant » pour les employeurs et les employés.

« Cela pourrait être bénéfique pour les employeurs afin qu’ils n’aient pas à passer par le processus fastidieux d’interviewer un candidat pour découvrir qu’il n’est pas disposé à accepter l’offre », a déclaré Jessica Ramey Stender, directrice des politiques et adjointe. directeur juridique du groupe à but non lucratif Equal Rights Advocates basé à San Francisco, dans une interview avec MarketWatch jeudi. Elle a ajouté que les échelles salariales pourraient également attirer des candidats qui, autrement, n’auraient peut-être pas postulé à un poste.

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En Californie, la loi étend également la déclaration obligatoire des données salariales par les entreprises à tous les travailleurs, y compris les sous-traitants, et permet aux travailleurs de demander à leurs employeurs la fourchette de salaires pour leurs postes actuels. À Washington, la loi oblige également les entreprises à fournir des échelles salariales sur demande lorsqu’un employé se voit proposer une mutation ou une promotion interne.

L’objectif global de ce type de législation est de remédier aux écarts salariaux persistants fondés sur le sexe et la race, a déclaré Stender.

« Près de 60 ans après l’adoption de la loi fédérale sur l’égalité de rémunération, les femmes et les personnes de couleur souffrent toujours d’écarts salariaux omniprésents », a-t-elle déclaré. « Il nous incombe à tous de continuer à faire pression pour des lois plus strictes sur l’égalité de rémunération qui s’attaquent aux facteurs des écarts salariaux. »

Voir aussi : La transparence des salaires aide à combler l’écart de rémunération entre les sexes, mais elle a également un effet secondaire désagréable

Par exemple, les conclusions publiées par le Département californien de l’emploi et du logement équitables plus tôt cette année montrent que les femmes et les personnes de couleur sont surreprésentées dans les emplois à bas salaire, gagnant 30 679 $ ou moins en 2020, et sous-représentées dans les emplois les mieux rémunérés, qui ont rapporté 128 960 $. ou plus en 2020. Les résultats sont basés sur des données recueillies par l’agence à partir de soumissions d’employeurs privés en Californie comptant 100 employés ou plus, comme l’exige une loi d’État sur la déclaration des données de rémunération adoptée en 2020.

L’inclusion par la Californie d’une extension des exigences de transparence sur la démographie et la rémunération des travailleurs contractuels est importante, a déclaré Stender. De nombreuses entreprises technologiques en Californie utilisent des sous-traitants, mais la pratique est également répandue dans d’autres industries, a-t-elle déclaré.

« Ce qui est troublant dans cette croissance de ce que j’appelle une main-d’œuvre temporaire permanente, c’est qu’ils sont souvent payés beaucoup moins que les employés à embauche directe pour faire souvent exactement le même travail », a-t-elle déclaré. « La transparence à ce sujet est une question cruciale d’équité raciale et de genre. »

Une étude de TechEquity Collaborative, qui a également coparrainé le projet de loi californien, a révélé que les travailleurs contractuels gagnent 75 cents pour chaque dollar que gagnent les employés directs.

En obligeant les entreprises à inclure des échelles de rémunération dans les offres d’emploi, la Californie et Washington rejoignent le Colorado, qui est devenu le premier État à exiger l’affichage l’année dernière. En septembre 2023, l’État de New York rejoindra également la liste, après que le gouverneur de cet État a signé une législation similaire la semaine dernière.

Voir : Votre entreprise paie-t-elle le même salaire pour le même travail dans différents endroits du pays ? Cette recherche donne un aperçu.

Pendant ce temps, l’exigence de New York sur les échelles de salaire dans les offres d’emploi est entrée en vigueur le mois dernier, et jusqu’à présent, il semble que certaines entreprises pourraient avoir besoin d’être poussées pour divulguer les échelles de salaire que les employés potentiels peuvent réellement utiliser pour prendre des décisions éclairées sur la candidature à des emplois. Certaines entreprises auraient affiché des fourchettes salariales si larges – de 100 000 $ ou plus – qu’elles sont largement inutiles.

La Commission des droits de l’homme de la ville n’a pas renvoyé immédiatement une demande de commentaires sur la question de savoir si les entreprises qui incluent des fourchettes de salaires trop larges sont en conformité avec la loi.

D’autres villes et comtés de la côte Est ont également adopté cette année des exigences d’affichage des échelles salariales. Ils comprennent les comtés d’Ithaca et de Westchester à New York et Jersey City, NJ

De plus, d’autres villes et États – tels que le Connecticut, le Maryland, le Nevada et le Rhode Island – ont des lois sur la transparence salariale qui obligent les entreprises à divulguer les échelles de rémunération à la demande des candidats ou des employés, bien que les employeurs ne soient pas tenus de divulguer les échelles de rémunération dans offres d’emploi.

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