Pendant le CES, le travail s’est concentré sur l’effet de la technologie sur les travailleurs : « L’innovation ne doit pas toujours conduire à une augmentation des inégalités »

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« « L’innovation ne doit pas toujours conduire à une augmentation des inégalités. C’est un choix : nous pouvons décider si les nouvelles technologies profiteront à l’ensemble de la société ou si les gains ne profiteront qu’à quelques-uns.


— Fred Redmond, secrétaire-trésorier de l’AFL-CIO

Les dirigeants syndicaux se sont réunis à Las Vegas la semaine dernière – alors que la conférence technologique CES se déroulait – pour un sommet centré sur les travailleurs et sur la manière dont la technologie les affecte, ainsi que leurs moyens de subsistance.

Le Labour Innovation and Technology Summit, fondé à Las Vegas en 2019 par l’AFL-CIO et le SAG-AFTRA, plaide pour donner une voix aux travailleurs alors que la technologie et l’automatisation ont un impact sur la façon dont les gens vivent et travaillent.

« CES est un rappel brutal que la technologie change notre travail et nos lieux de travail chaque jour, quel que soit le type de travail que vous faites », a déclaré vendredi Liz Shuler, présidente de l’AFL-CIO, lors du sommet, qui a été diffusé en direct.

La technologie occupe une place prépondérante dans certains des problèmes les plus médiatisés concernant l’avenir du lieu de travail, tels que l’impact des algorithmes et de l’automatisation sur les employés d’entrepôt, les travailleurs à la demande basés sur des applications, etc., ou les effets économiques généraux d’une augmentation du travail à distance.

Dans ce contexte, Fred Redmond, secrétaire-trésorier de l’AFL-CIO, faisait partie des dirigeants syndicaux qui ont souligné l’importance des syndicats pour s’assurer que les travailleurs ont une voix collective. La fédération du travail représente plus de 12 millions de travailleurs américains dans différents syndicats, et il a déclaré que « les travailleurs qui s’organisent, défendent, marchent et font grève comptent sur nous pour nous assurer que les avantages de la technologie et de l’automatisation sont répartis équitablement ».

Les récentes grèves et manifestations liées aux effets de la technologie incluent celles d’Amazon.com Inc. AMZN,
+1,49%,
où les travailleurs d’un certain nombre d’entrepôts ont organisé des votes de syndicalisation ou tenté de plaider en faveur d’une meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail, et des protestations de chauffeurs en covoiturage contre Uber Technologies Inc. UBER,
+3,79%
et Lyft Inc. LYFT,
+6,37%,
dont beaucoup sont liés à la résistance des entreprises aux lois du travail existantes alors qu’elles tentent de protéger et de préserver leurs modèles commerciaux, qui reposent sur le traitement des travailleurs comme des entrepreneurs indépendants.

Voir: les employés des entrepôts d’Amazon obtiennent un «grand gain» avec la loi de New York sur les quotas

« Nous ne devons pas être esclaves de l’IA, des algorithmes et des programmes d’économie des concerts qui cherchent à faire baisser les salaires », a déclaré Ben Whitehair, vice-président exécutif de SAG-AFTRA, le syndicat qui représente les acteurs, les artistes et plus encore, lors du sommet.

En réponse aux actions des travailleurs et aux critiques continues, Amazon, Uber et Lyft ont vanté ce qu’ils appellent des salaires compétitifs et des opportunités flexibles pour les travailleurs.

Parmi les participants au sommet figuraient également Julie Su, secrétaire adjointe au travail des États-Unis, et le sénateur Jacky Rosen, D-Nev.

Aussi: Les syndicats doivent tenir compte de l’inégalité raciale et s’adresser à « une main-d’œuvre plus marginalisée », a déclaré l’ancien président du conseil du travail américain

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