Il a déclaré que le personnel de Google est surpayé et que les 12 000 licenciements, qui équivaut à environ 6 % des effectifs d’Alphabet, devraient être étendus à au moins 20 %.

« Les 12 000 emplois sont un pas dans la bonne direction, mais cela n’inverse même pas la très forte croissance des effectifs de 2022. En fin de compte, la direction devra aller plus loin », a écrit Hohn.

Il a suggéré qu’Alphabet réduise ses effectifs à environ 150 000, son effectif total fin 2021.

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Hohn a également appelé Google à se pencher sur la « rémunération excessive des employés ». Le salaire médian d’Alphabet en 2021, dit-il, était de près de 300 000 $ et le salaire moyen est plus élevé.

« La concurrence pour les talents dans l’industrie technologique a considérablement diminué, ce qui a permis à Aplhabet de réduire considérablement la rémunération par employé », a expliqué Hohn.

Il a ajouté qu’Alphabet devrait limiter les paiements à base d’actions aux employés « compte tenu de la baisse du cours de l’action ». Les actions de classe A d’Alphabet ont chuté de 25 % au cours des 52 dernières semaines.

En novembre, il a déclaré à l’entreprise qu’Alphabet avait trop d’employés et a fait pression pour des mesures de réduction des coûts.

Il n’est pas non plus le premier investisseur à exiger des entreprises technologiques qu’elles rationalisent agressivement leurs opérations. Un certain nombre de gestionnaires de fonds spéculatifs investissant massivement dans des actions technologiques ont récemment appelé à des réductions de coûts importantes, y compris des suppressions d’emplois.

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