Ce fut une mauvaise surprise. « J’étais vraiment contrarié que l’écart de rémunération soit si élevé », a déclaré Nguyen, 25 ans, à MarketWatch par e-mail. « Mais j’étais aussi très reconnaissant que les lois sur la transparence des salaires m’aient permis de voir ces informations, car cela m’a montré que je n’étais pas vraiment valorisé. »

Il convient de noter que le poste de Citi annoncé sur Linkedin est destiné à un rédacteur UX à temps plein avec cinq à huit ans d’expérience, a déclaré un porte-parole de Citi à MarketWatch, et Nguyen est l’un des 90 employés de Photon qui fournissent actuellement des services à Citi sous contrat pour un projet. Alors que le géant bancaire verse à Photon un tarif compétitif sur le marché pour ses services, Photon est chargé de négocier les taux de rémunération des entrepreneurs.

Photon n’était pas immédiatement disponible pour commenter.

Nguyen a déclaré qu’il avait essayé de négocier une augmentation de salaire pendant un certain temps auparavant, après avoir recherché ce que les rédacteurs UX gagnent à New York et s’être rendu compte qu ‘«il n’y avait pas un seul travail de rédacteur UX qui énumérait leur échelle de rémunération quelque chose de proche de ce que je suis. faire maintenant.

Elle a déclaré que ses responsables de Citi l’avaient soutenue, mais comme indiqué précédemment, sa paie est gérée par Photon, qui a été moins réactif. « C’est un étrange no man’s land où je me présente à Citi et y fais tout mon travail, mais Photon est celui qui gère mes avantages sociaux et mes chèques de paie », a-t-elle expliqué. « Je suis ici depuis octobre, et on m’a dit qu’il s’agissait d’un entrepreneur à un poste permanent (permanent), que l’objectif final était de convertir tout le monde en un employé à temps plein chez Citibank. »

Nguyen a donc déclaré qu’elle avait envoyé les données qu’elle avait trouvées sur les salaires des rédacteurs UX à Photon, « et avait en fait demandé moins que le taux du marché pour sembler acceptable », a-t-elle déclaré. « Ils m’ont fait subir tout ce processus d’évaluation des performances et ont repoussé la date à laquelle ils avaient dit que je recevrais une réponse. Mais je ne m’attends pas à ce qu’ils me donnent ce que j’ai demandé.

Surtout maintenant qu’elle est devenue la dernière vedette de la transparence salariale.

Nguyen a exprimé sa frustration dans un fil Twitter mardi en fin d’après-midi. « Mon entreprise vient de publier sur LinkedIn une offre d’emploi pour ce que je fais actuellement… et maintenant, grâce aux lois sur la transparence des salaires, je vois qu’ils ont l’intention de payer cette personne entre 32 000 et 90 000 $ de plus qu’ils ne me paient actuellement », a-t-elle tweeté. . « Alors j’ai postulé. »

Et son expérience a touché une corde sensible chez les gens sur Twitter, peut-être en partie parce que cette conversation sur l’équité salariale et le fait de savoir ce que vous valez au travail est arrivée juste à temps pour la Journée internationale de la femme mercredi. La journée de l’égalité de rémunération est également dans une semaine, le 15 mars. Son fil est donc devenu viral, et avant qu’elle ne le sache, les journalistes l’ont contactée, ainsi que son entreprise, pour obtenir l’histoire complète.

« Honnêtement, je m’attendais à des grillons », a-t-elle déclaré à MarketWatch. « Les gens se plaignent tous les jours sur Internet et ne deviennent pas viraux. Je m’attendais juste à tout enlever de ma poitrine et à passer à autre chose. Je suppose que je ne suis pas surpris que d’autres personnes aient vécu la même expérience, mais je suis surpris de voir à quel point le tweet s’est répandu.

Elle pense que son expérience résonne parce que « le paysage du travail américain évolue et les jeunes mènent vraiment la charge », a-t-elle déclaré. « Nous demandons aux employeurs de rêver au-delà du strict minimum pour leurs employés. Notre devise est vraiment, ‘Ça pourrait être mieux.’

Mais attendez : il y a plus.

Selon Nguyen, son employeur lui a dit plus tard, ainsi qu’aux autres rédacteurs UX sous contrat, que l’offre d’emploi était censée être une publication interne et que les candidats externes n’étaient pas censés postuler, « parce que les entreprises publiques doivent légalement publier des offres d’emploi même s’il s’agit d’une offre interne ». conversion », a-t-elle tweeté. « Mais cela ne résout pas le fait que quelqu’un en interne va encore gagner + 32 000 $ de plus » qu’elle.

Plusieurs États, dont la Californie, le Colorado, New York et Washington, exigent désormais que les employeurs affichent des échelles de salaire sur les offres d’emploi afin de favoriser la transparence des salaires. Divulguer un salaire potentiel à l’avance, plutôt que de le cacher derrière une expression comme « salaire compétitif », est censé aider à réduire les écarts de rémunération entre les sexes et les races, et promouvoir l’équité salariale, en montrant aux gens à quel point un emploi vaut.

Le représentant de Citi a ajouté que Citi avait affiché des échelles de salaire sur toutes les offres d’emploi aux États-Unis depuis la mi-octobre, et a déclaré que les affichages allaient souvent au-delà des exigences de transparence salariale sur certains marchés américains pour soutenir l’équité salariale.

En savoir plus: Les employeurs de ces deux États affichent désormais des échelles de salaire pour les offres d’emploi. Des millions de travailleurs bénéficieront désormais d’une plus grande transparence salariale.

Avis: La transparence des salaires est bonne pour les travailleurs – et les employeurs obtiennent davantage des meilleurs candidats à un emploi

L’inégalité salariale reste un problème persistant aux États-Unis, où les femmes ne gagnaient en moyenne que 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme l’année dernière. C’est tristement proche de ce qu’était l’écart de rémunération entre les sexes il y a 20 ans, lorsque les femmes gagnaient 80 cents par dollar.

Et l’écart de rémunération est encore exacerbé par la race. Les femmes noires gagnaient seulement 70 % de plus que les hommes blancs l’année dernière, et les femmes hispaniques gagnaient 65 % de plus. Bien que les différences d’expérience, d’éducation et d’accès soient également en jeu ici, le Pew Research Center note que les preuves de discrimination à l’embauche contre certains groupes raciaux et ethniques empêchent également les travailleurs de progresser dans leur carrière et de gagner plus d’argent.

En savoir plus: Journée internationale de la femme : l’écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis a à peine bougé au cours des 20 dernières années. Pourquoi pas?

Mais maintenant, au moins, un Américain sur cinq vit dans un État qui exige la transparence des salaires. Cela devrait aider à combler les écarts de rémunération, non ?

Eh bien, l’expérience de Nguyen avec Photon l’a amenée à se demander à quel point ces politiques sont efficaces, aussi reconnaissante qu’elle en soit. Elle a déclaré que son entreprise avait organisé une réunion avec elle et les autres rédacteurs UX pour discuter de la situation. « Personne n’a d’augmentation. Personne ne reçoit quoi que ce soit », a-t-elle tweeté par la suite. « La transparence salariale pour quoi ? »

Mais elle est toujours reconnaissante que les lois existent. « J’ai toujours été un ardent défenseur des lois sur la transparence des salaires, et je suis reconnaissante de vivre dans un État qui en a une », a-t-elle déclaré à MarketWatch. « Et maintenant, je suis un défenseur encore plus fort, parce que maintenant c’est la parole de ma propre entreprise contre elle-même. Je n’ai pas à faire de chiffres. Ils ont rendu public le numéro.

Nguyen a ajouté que son entreprise parlerait maintenant de possibles licenciements, et elle a tweeté qu’elle recherchait officiellement des rôles d’écriture UX ailleurs.

Elle a déclaré à MarketWatch mercredi soir: «Je suis à peu près sûre [my workplace] vient de m’appeler il y a 30 minutes pour essayer de me virer. Mais je n’ai pas décroché. » Elle ne leur avait toujours pas répondu jeudi matin.

Nguyen espère tirer parti de ses 15 minutes de gloire dans un nouveau poste. Mais, avoue-t-elle, « je pense que je réfléchirai aussi à deux fois avant de me plaindre sur Internet à l’avenir. »