Marlee Matlin, Ramy Youssef, Lauren Ridloff, Ryan O’Connell et Ali Stroker font partie des noms hollywoodiens soutenant la lettre ouverte de The Inevitable Foundation appelant l’industrie à cesser de compter sur des consultants en matière de handicap et à embaucher à la place des créatifs handicapés sur des projets cinématographiques et télévisuels .

Au total, 35 écrivains, acteurs, showrunners et producteurs sourds, handicapés et apparentés ont signé leur nom sur la lettre écrite et publiée par les cofondateurs de The Inevitable Foundation, Marisa Torelli-Pedevska et Richie Siegel, dans le cadre de leur nouvelle campagne Hire Disabled Writers, Not Just Un Consultant Handicap initiative.

Paul Feig, Jason Katims, Sian Heder, Liz Tigelaar, Krista Vernoff, Edward Kitsis et Adam Horowitz, Josh Feldman, Shoshannah Stern et Timothy Omundson ont également soutenu la lettre ouverte, s’engageant, dans leurs propres capacités créatives, à placer davantage de créatifs handicapés à des postes. du pouvoir et s’éloigner du modèle du consultant. C’est un système fréquemment utilisé « au lieu – et non en plus – d’embaucher des scénaristes, réalisateurs et producteurs handicapés pour diriger ces projets », selon la fondation.

(Carol Barbee, Chris Cooper et Marianne Leone, Cooper Raif, Craig Thomas, Daniel Durant, David Renaud, David Shore, Debra J. Fisher, Jack Thorne, Jaclyn Moore, Jason Orley, John Zinman, Jorge Gutierrez, Kay Oyegun, Lake Bell , Mickey Sumner, Millicent Simmonds, Robia Rashid, Scott Silveri et Tanya Saracho sont parmi les autres signataires notables de la lettre.)

« Les scénaristes, réalisateurs et acteurs handicapés sont rarement embauchés pour travailler sur des projets mettant en vedette des personnages handicapés, car les studios et les sociétés de production ont donné la priorité à l’embauche de consultants en matière de handicap », indique la lettre. « Dans le même temps, l’industrie considère souvent les créatifs handicapés comme ne méritant d’être pris en compte que pour les projets comportant des personnages handicapés, et ils sont rarement pris en compte pour les projets qui tirent parti de leurs perspectives uniques et de leur expérience de vie au-delà de leur handicap. Ce limbe perpétuel de l’emploi laisse les créatifs handicapés sans agence pour leurs propres histoires ou carrières. »

Dans la lettre, l’organisation à but non lucratif, qui se concentre sur le soutien aux écrivains handicapés en milieu de carrière à Hollywood, explique comment le modèle de conseil que de nombreuses productions utilisent actuellement permet des inégalités financières et d’embauche, rendant un mauvais service aux histoires et aux carrières. « Un consultant en handicap qui se voit offrir 500 $ sur un projet pour fournir des notes sur plusieurs ébauches d’un scénario et pour donner des conseils sur diverses questions de représentation – un taux supérieur à la moyenne pour un consultant en handicap – ne gagnerait que 1 % du salaire d’un rédacteur. qui travaille dans une salle d’écrivains de 16 semaines, selon les tarifs de l’accord de base minimum WGA qui expirera bientôt », note la lettre.

La lettre souligne également comment plus de 20 pour cent de la population américaine s’identifie comme ayant une forme de handicap. Les écrivains handicapés ne représentent que 0,15 % des offres de premier regard et globales, 3 % des écrivains de télévision de niveau supérieur selon le Think Tank for Inclusion & Equity, et moins de 1 % de la Writers Guild of America, selon les données accessibles au public publiées par le syndicat hollywoodien. « Il y a si peu d’administrateurs handicapés dans la Directors Guild of America qu’ils ne suivent pas les données », ajoutent Torelli-Pedevska et Siegel.

La lettre souligne les réalités persistantes de la sous-représentation parmi les créatifs handicapés à Hollywood et indique que même si le casting authentique a connu une augmentation au cours des dernières années, cela « ne remplace toujours pas le fait d’avoir des talents handicapés à des postes de pouvoir sur un projet ».

Une solution proposée s’appuie sur le service de conciergerie de The Inevitable Foundation, qui a déjà « répondu à près de 500 demandes de plus de 140 cadres et showrunners différents » en plus d’aider le personnel des scénaristes et de mettre en place des projets dans de grands studios et a généré « plus de 125 assemblées générales ». dans les principaux studios, réseaux, streamers et sociétés de production.

Il souligne également le Disabled Consultant Futures Fund de l’organisation à but non lucratif, qui « augmente radicalement l’effet de levier des créatifs handicapés qui sont invités à consulter en leur fournissant une offre de secours pour négocier en toute confiance pour être embauchés en tant qu’écrivains, réalisateurs et acteurs ». Et s’il n’est finalement pas possible d’atteindre le rôle souhaité, le Fonds rachète leur temps en leur versant «150% de la première offre pour financer leurs propres activités créatives».

L’embauche d’écrivains handicapés, pas seulement un consultant en matière de handicap initiative est le dernier effort de The Inevitable Foundation pour soutenir les talents hors écran hollywoodiens handicapés et leur traitement équitable dans l’industrie, des opportunités d’emploi à la rémunération. Leur autre travail comprend en outre un rapport révolutionnaire sur le coût des logements, plusieurs bourses et programmes de subventions avec des entités telles que Netflix et Spotify, des outils et des ressources destinés à soutenir les talents et à réformer les productions en termes de demandes commerciales et créatives.