L’Alliance des producteurs de films et de télévision a riposté aujourd’hui, apportant des réponses aux points de discussion de la WGA sur l’échec des négociations qui ont conduit à la grève des écrivains en cours, qui en est maintenant à sa troisième journée.

« Comme nous l’avons toujours dit, nos entreprises s’engagent à trouver des solutions viables à notre activité en constante évolution pour le bénéfice mutuel de ceux qui contribuent à son succès », a déclaré l’AMPTP en décrivant ses positions.

Le groupe représentant les studios d’Hollywood affirme que son offre s’élève à plus du double des augmentations de salaire annuelles que la WGA prétend avoir été offertes et que la demande de la guilde en matière de personnel obligatoire équivaut à « un quota d’embauche incompatible avec la nature créative de notre industrie ».

Une liste détaillée des objectifs spécifiques de la WGA est disponible ici.

Il s’agit de la première déclaration publique de l’AMPTP depuis l’interruption des pourparlers lundi soir, lorsqu’elle a déclaré qu’elle avait « présenté un ensemble complet » de propositions à la guilde qui comprenait « des augmentations généreuses de la rémunération des écrivains ainsi que des améliorations des résidus de streaming ». Il a noté à ce moment-là qu’il est « prêt à améliorer cette offre », mais qu’il « ne veut pas le faire en raison de l’ampleur des autres propositions encore sur la table sur lesquelles la Guilde continue d’insister. Les principaux points de friction sont la «dotation en personnel obligatoire» et la «durée de l’emploi» – des propositions de guilde qui obligeraient une entreprise à doter une émission d’un certain nombre d’écrivains pendant une période de temps spécifiée, que cela soit nécessaire ou non.

Avec la missive d’aujourd’hui de l’AMPTP, un membre de la WGA qui s’est assis de l’autre côté de la table dans les négociations maintenant fermées dit que les studios ne sont pas un monolithe et qu’il y a des divisions entre eux. « Je pense qu’il va y avoir des discussions intéressantes à huis clos entre les entreprises », a déclaré Eric Heisserer, membre du comité de négociation de la WGA, depuis la ligne de piquetage devant le siège de Netflix à Hollywood. « En ce moment, ils ne sont pas d’accord sur tout. Plus ça dure, plus ça va être douloureux pour tout le monde de son côté.

Voici les positions de l’AMPTP sur les principaux enjeux :

Dotation obligatoire et durée d’emploi
L’ensemble de revendications de la WGA comprend des propositions concernant la dotation obligatoire et les garanties d’emploi. Ces propositions obligent les studios à doter une émission d’un certain nombre d’écrivains qui seront embauchés pour une période de temps spécifiée qui peut ne pas correspondre au processus de création. Si l’écriture doit être faite, des écrivains sont embauchés, mais ces propositions nécessitent l’emploi d’écrivains, qu’ils soient nécessaires pour la création
processus ou non. Alors que la WGA a fait valoir que la proposition est nécessaire pour «préserver la salle des écrivains», il s’agit en réalité d’un quota d’embauche incompatible avec la nature créative de notre industrie. Nous ne sommes pas d’accord avec l’application d’une solution unique pour tous les spectacles qui sont uniques et différents dans leur approche de la dotation créative. Certains scénaristes sont la seule voix d’un spectacle et d’autres travaillent avec seulement une petite équipe. Les WGA
propositions empêcheraient cela.

Chiffres globaux
La WGA affirme que l’offre la plus récente des entreprises sur les augmentations du salaire minimum s’élève à environ 41 millions de dollars par an. Sur la base des informations disponibles auprès des régimes de retraite et de santé, l’offre des entreprises sur le salaire minimum est plus proche de 97 millions de dollars par an. Et cela ne tient pas compte des augmentations de salaire démesurées supplémentaires et des augmentations résiduelles que les entreprises ont proposées.

Augmentations de salaire
L’augmentation générale de salaire de première année actuellement sur la table est la plus haute augmentation de première année offerte à la WGA en plus de 25 ans. En outre, les sociétés ont proposé de créer une toute nouvelle catégorie de taux qui établira un nouveau plancher plus élevé pour la rémunération des écrivains de niveau intermédiaire.

Flux résiduels
Dans le contrat le plus récent (2020), la WGA a négocié une augmentation de 46 % des résidus pour les programmes de streaming qui prend effet à partir de 2022. Dans de nombreux cas, les écrivains n’ont que récemment commencé à voir ces augmentations dans leurs chèques de paie. Selon la formule actuelle d’une série d’une heure produite pour Netflix ou Amazon Prime Video, un écrivain reçoit 72 000 $ en résidus pour un épisode sur trois ans. Sur cinq ans, ce montant passe à 99 000 $, puis à 114 000 $ sur sept ans. L’offre la plus récente des entreprises améliore encore ces montants.

La proposition de la WGA sur les résidus de streaming étrangers représente une augmentation de 200 % par rapport aux tarifs actuels et traite les abonnés étrangers de la même manière que les abonnés nationaux. Cependant, les frais d’abonnement varient d’un pays à l’autre et, dans de nombreux pays, les frais d’abonnement sont nettement inférieurs à ceux des États-Unis. Néanmoins, les sociétés ont reconnu l’importance du streaming étranger et ont proposé d’augmenter le résiduel. Ces améliorations s’appliquent à tous les types de programmes de diffusion en continu, y compris tous les programmes de diffusion en continu de longue durée.

La « Gig Economy »
La WGA affirme que les entreprises traitent les emplois des scénaristes de télévision comme s’ils faisaient partie d’une « économie du concert ». Mais l’emploi en tant qu’écrivain n’a presque rien à voir avec les emplois de «concerts» standard. D’une part, la plupart des scénaristes de télévision sont employés sur une base hebdomadaire ou épisodique, avec une garantie d’un nombre spécifié de semaines ou d’épisodes. Il n’est pas rare que les écrivains soient garantis « tous les épisodes produits ». De plus, les travaux d’écriture
s’accompagnent d’avantages sociaux substantiels bien supérieurs à ce que reçoivent de nombreux employés à temps plein pour travailler une année entière, y compris les soins de santé payés par l’employeur, les cotisations payées par l’employeur à un régime de retraite et l’admissibilité à un programme de congé parental payé.

● Emploi plus long : les propres données publiées par la WGA montrent que le nombre médian de semaines d’emploi pour un écrivain engagé dans une série en streaming est compris entre 20 et 24. Un écrivain salarié engagé pendant 20 à 24 ans gagne entre 91 000 $ et 109 000 $ lorsqu’il est payé au minimum. . Les scénaristes-producteurs (le plus grand
catégorie d’écrivains de télévision) gagnent entre 150 000 $ et 180 000 $ lorsqu’ils sont payés à l’échelle pour cette période de temps. Ces chiffres supposent que l’écrivain est payé à l’échelle, mais souvent les honoraires hebdomadaires des écrivains dépassent régulièrement ces montants d’échelle. Ces chiffres n’incluent pas non plus les résidus ou les frais supplémentaires que les écrivains reçoivent pour
scripts. Actuellement, les écrivains gagnent plus de 28 000 $ pour un scénario d’une demi-heure et plus de 41 000 $ pour un scénario d’une heure.

● Avantages – Les écrivains éligibles participent à des régimes d’avantages sociaux qui sont les meilleurs de l’industrie.

● Prestations de retraite : Un écrivain n’a besoin de gagner que 5 000 $ au cours d’une année civile pour être admissible aux prestations de retraite et s’acquitte du régime de retraite après avoir gagné seulement 5 000 $ par année civile sur cinq ans.

● Prestations de santé : un autre facteur important à prendre en compte est qu’un écrivain n’a besoin de gagner qu’environ 42 000 $ au cours de 4 trimestres civils pour être admissible au régime supérieur d’assurance maladie de la WGA, qui est gratuit et sans prime de participant. En d’autres termes, un écrivain qui travaille 8 semaines au taux hebdomadaire actuel, ou tout autre écrivain qui travaille 5 semaines au taux hebdomadaire actuel, bénéficiera d’un an de couverture médicale gratuite dans le cadre du meilleur plan de santé de l’industrie. . (Un écrivain pourra se qualifier avec encore moins de semaines d’emploi dans le cadre de l’offre la plus récente des entreprises pour des augmentations de salaire démesurées.)

● Indemnité de congé parental payé : Tout écrivain qui a droit aux prestations de santé a également droit à une indemnité de congé parental payé.

Intelligence artificielle
Nous sommes des entreprises créatives et nous apprécions le travail des créatifs. Les meilleures histoires sont originales, perspicaces et proviennent souvent des propres expériences des gens. L’IA soulève des questions créatives et juridiques difficiles et importantes pour tout le monde. Par exemple, les écrivains veulent pouvoir utiliser cette technologie dans le cadre de leur processus de création, sans changer la façon dont les crédits sont déterminés, ce qui est compliqué étant donné que le matériel d’IA ne peut pas être protégé par le droit d’auteur. C’est donc quelque chose qui nécessite beaucoup plus de discussions, ce que nous nous sommes engagés à faire. En outre, il est important de noter que l’accord WGA actuel définit déjà un « écrivain » pour exclure tout « fournisseur corporatif ou impersonnel » de matériel littéraire, ce qui signifie que seule une « personne » peut être considérée comme un écrivain et bénéficier des termes et conditions de la Accord de base. Par exemple, le matériel généré par l’IA ne serait pas éligible au crédit d’écriture.

Frais de scénario pour les rédacteurs du personnel
La WGA fait la lumière sur le fait que les parties ont un accord de principe pour payer les frais de script des écrivains du personnel en plus de leur rémunération hebdomadaire régulière. C’est une proposition que la WGA poursuit depuis des décennies. L’accord des entreprises sur la proposition de la WGA signifie qu’un scénariste qui écrit un épisode d’une série d’une heure recevra un supplément de 42 000 $, ce qui équivaut à 8 semaines de salaire au taux hebdomadaire et, par
lui-même, suffisant pour bénéficier d’un an de couverture maladie et d’indemnités de congé parental payé.

Salles de développement
En réponse aux préoccupations de la WGA concernant les salles de développement, les sociétés ont convenu d’introduire une toute nouvelle structure de paiement pour les scénaristes employés avant qu’un engagement ferme n’ait été pris pour produire une série. Cette offre comprenait des tarifs minimaux considérablement augmentés pour ceux qui travaillaient dans les salles de développement (de 10 798 $ à 11 554 $ par semaine la première année de l’entente). En outre, les sociétés ont accepté de payer aux scénaristes employés avant qu’un engagement ferme ne soit pris de produire la série une prime de 15 % sur les frais de scénario et d’augmenter les frais d’un scénario pilote de 50 % pour les séries SVOD à gros budget.

Émissions non dramatiques (annexe A)
L’offre des entreprises d’établir un tarif hebdomadaire minimum pour les émissions de variétés humoristiques destinées à la SVOD est sans précédent. Les entreprises n’ont jamais convenu d’établir un tarif minimum pour ce type de programmation en vertu d’aucune autre convention collective; la WGA serait la première.

L’AMPTP a déclaré lundi soir qu’elle était « disposée à engager des discussions avec la WGA dans le but de sortir de cette impasse ». Les dirigeants de la WGA, cependant, se sont moqués de cette affirmation après avoir lancé la grève mardi, affirmant que l’AMPTP avait refusé de négocier sur de nombreux problèmes fondamentaux de la guilde.

Dominic Patten a contribué à ce rapport.