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Il est essentiel de mettre votre meilleur pied en avant lorsque vous essayez de décrocher un nouvel emploi. Vous avez dépassé le processus de candidature et vous vous préparez pour l’entretien d’embauche. Vous essayez de réfléchir à d’éventuelles questions d’entretien et au type de faiblesses sur lesquelles portent généralement les entretiens d’embauche. Comprendre comment se préparer à un entretien d’embauche peut être aussi stressant que l’entretien lui-même.

La meilleure façon de lutter contre le stress et l’anxiété qui accompagnent ce processus est d’être prêt à tout ce qui pourrait être demandé. Vous voulez être en mesure d’énumérer vos compétences en leadership et de parler d’autres objectifs intelligents que vous avez pour le poste. Tout est question de préparation. Nous mettrons en évidence trois choses que vous devriez faire pour vous préparer à un entretien d’embauche et les endroits improbables où vous pouvez trouver des ressources pour vous aider.

Préparations aux entretiens d’embauche

Tout d’abord, vous devriez réfléchir à la façon dont vous êtes arrivé à cet entretien. L’utilisation de sites Web de recherche d’emploi comme ZipRecruiter peut vous permettre de mieux comprendre ce qu’un annonceur d’emploi potentiel pense de vous. Si vous avez postulé pour le poste sur ZipRecruiter, le service vous indiquera quand votre candidature a été examinée et si elle a reçu une note positive. Cela vous fournit des informations solides à l’avenir pour vous donner une transparence sur le rôle, tel qu’il vous présente aux recruteurs.

Cela signifie que non seulement l’entreprise s’intéresse à vous, mais qu’elle a suffisamment d’estime pour vous pour examiner attentivement votre candidature et l’évaluer. Vous pouvez l’utiliser à votre avantage lors de l’entretien en mettant en évidence les compétences techniques et les objectifs intelligents que vous avez peut-être indiqués sur votre candidature ou votre CV. Il est important de souligner ce qui vous rend bon pour le travail.

Avancer dans le processus

L’utilisation d’un service comme ZipRecruiter peut vous aider à affiner exactement ce dont vous voulez parler lors d’un entretien d’embauche. En utilisant les outils Salaires de ZipRecruiter, vous pouvez découvrir ce que les personnes ayant des antécédents similaires aux vôtres sont payées pour ce rôle. De cette façon, vous pouvez indiquer le type de compétences en communication et de leadership dont vous disposez pour obtenir la meilleure rémunération.

Venez préparé et prêt à avoir une discussion sur le salaire, car les entreprises veulent savoir que vous êtes prêt à négocier avec elles. Au deuxième trimestre 2022, la productivité des travailleurs américains a connu sa plus forte baisse annuelle depuis 1948. Vous pouvez prouver à votre futur patron que vous avez les compétences et les caractéristiques nécessaires pour ne pas faire partie d’une nouvelle baisse et que vous cherchez à être rémunéré équitablement pour vos compétences.

Pensez aux questions à l’avance

Non seulement vous devriez penser aux questions qui vous seront posées lors d’un entretien, mais aussi aux questions à poser lors d’un entretien. Certaines personnes se concentrent trop sur les questions d’entrevue comportementales. Ils ont besoin de se diversifier. Les questions d’entretien d’embauche peuvent porter sur le poste lui-même ou sur vous en tant que candidat. Vous devriez être prêt pour tout cela.

Mais vous devez également être prêt à poser des questions vous-même. Faire des recherches sur des sites comme ZipRecruiter, auxquels vous pouvez vous inscrire gratuitement, peut vous donner plus d’informations sur l’industrie et le rôle. L’entreprise va vous poser des questions sur vous-même. Il est temps d’avoir ces réponses et ces questions pour eux en retour. En commençant par une question comme « quel est mon potentiel de croissance dans ce rôle ? » est un bon mélange d’une question sur vous et le rôle. Cela montre également que vous songez à un avenir dans l’entreprise. Demander « qu’est-ce que vous prévoyez être le trait le plus important pour ce rôle ? » donne également aux responsables du recrutement une idée de votre façon de penser.

Trois conseils que nous avons trouvés pour se préparer aux entretiens d’embauche incluent la mise en évidence de vos compétences les mieux adaptées au poste, la connaissance de la vôtre et de la valeur du poste, et la préparation à poser des questions. En outre, envoyez toujours un e-mail de suivi après l’entretien. Les suivre peut vous mettre dans une bonne position pour faire exploser la concurrence et décrocher le poste.