Le syndicat a déclaré que Bates était licencié pour un « problème de paperasse présumé » et une IA défectueuse, « en raison d’un problème dans le logiciel de l’entreprise ». Et il a demandé au Conseil national des relations du travail d’examiner le cas de Bates lors de son dépôt.

Amazon AMZN,
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n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. L’annonce du syndicat intervient après que Darryl Richardson, également un ardent défenseur de la syndicalisation chez Bessemer, a déclaré qu’il avait été licencié en janvier.

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Les efforts de syndicalisation à l’entrepôt de l’Alabama ont commencé en 2020. Mais depuis lors, le vote sur la syndicalisation s’est emmêlé dans des allégations selon lesquelles Amazon aurait agi de manière injuste pour faire pencher le vote en sa faveur. Le syndicat a accusé Amazon d’avoir enfreint la loi lors de la première élection, en 2021, et d’une nouvelle élection tenue l’année dernière. Le NLRB examine la question.

« J’ai donné mes bras et mes épaules à Amazon ces trois dernières années », a déclaré Bates dans un communiqué publié vendredi par le syndicat. « Et j’ai donné chaque fibre de mon âme à l’organisation d’Amazon ces trois dernières années. Pour eux, me traiter comme ça est insondable.

Les efforts de syndicalisation des employés des entrepôts d’Amazon, qui recherchent un meilleur salaire et des protections après avoir fait face à une augmentation de la demande pendant la pandémie, se sont heurtés à une vive opposition de la part du détaillant en ligne. Les travailleurs d’un entrepôt de Staten Island, connu sous le nom de JFK8, ont voté pour se syndiquer l’année dernière. Mais un vote pour se syndiquer dans un autre entrepôt de Staten Island a échoué.

Le RWDSU a déclaré que Bates avait récemment demandé une indemnisation des accidents du travail pour se remettre de blessures subies alors qu’il travaillait à l’entrepôt. Quand Amazon lui a dit de retourner au travail, il n’a pas apporté d’ajustements à son emploi du temps ou au travail qu’elle faisait, « malgré les lettres répétées des médecins et l’examen par le propre » centre de bien-être « d’Amazon », a allégué le syndicat.

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Amazon lui a dit de rentrer chez elle et d’obtenir l’avis d’un nouveau médecin, et après son retour, elle a été informée que son accès à l’application AtoZ d’Amazon – un outil de gestion du lieu de travail – était désactivé. Un représentant des ressources humaines, a déclaré le syndicat, a attribué la désactivation de l’application à « son décompte de congés non rémunérés ».

« Ce n’est qu’après les enquêtes tenaces de Bates, des heures au téléphone que Bates a même été informée qu’elle avait même potentiellement été licenciée », a déclaré le syndicat. « Malgré de nombreuses tentatives pour fournir les documents nécessaires, elle n’a pas encore entendu parler de son appel par l’entreprise. »

Le New York Times en 2021 a rapporté que le logiciel d’Amazon avait parfois conduit à « des licenciements par inadvertance et des avantages bloqués ». Amazon, dans cette histoire, a déclaré que de tels incidents étaient rares.

Stuart Appelbaum, président du RWDSU, a déclaré qu’une législation du travail plus stricte était nécessaire pour protéger les travailleurs contre les représailles et garantir des protections plus solides.

« Les travailleurs souffrent de blessures qui changent leur vie à cause de leur travail chez Amazon, y compris des blessures par mouvements répétitifs et des urgences du 911, qui envoient régulièrement des travailleurs à l’hôpital, certains ne reviendront plus jamais », a-t-il déclaré. « Les RH sans nom et sans visage sont soit introuvables, soit excessivement difficiles à retrouver. »

Les actions d’Amazon ont augmenté de 1,3% vendredi.

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