Les syndicats disent que l’adhésion de Starbucks à l’initiative d’entreprise de l’ONU est « égoïste »

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Les syndicats qui poussent à syndiquer les employés de Starbucks ont déposé cette semaine une autre plainte accusant l’entreprise de pratiques antisyndicales, affirmant que l’adhésion du géant du café au Pacte mondial des Nations Unies est « égoïste » et ne reflète pas ce qui se passe réellement.

L’un des 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies, une initiative volontaire qui encourage la durabilité des entreprises et dont Starbucks est membre depuis 2004, est que les entreprises doivent respecter les droits des travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective.

Le Service Employees International Union et son affilié, Workers United, ont déclaré dans leur plainte déposée auprès du Pacte mondial lundi que Starbucks SBUX,
+0,43%
viole ce principe. Ils ont cité de nombreux exemples, notamment que depuis 2020, lorsque les employés de Starbucks dans les magasins américains ont commencé à s’organiser, l’entreprise a « licencié plus de 200 militants syndicaux et proféré de multiples menaces de représailles contre les travailleurs s’ils votaient pour un syndicat ».

Les syndicats ont également noté qu’il existe des centaines d’affaires judiciaires connexes accusant Starbucks de pratiques de travail déloyales à divers stades du système de droit du travail américain, qui comprend le National Labor Relations Board et les tribunaux. Plus de 1 300 cas liés à l’entreprise peuvent être trouvés sur le site Web du NLRB – «le plus grand volume d’affaires du NLRB impliquant une seule entreprise du secteur privé», selon les syndicats. En comparaison, il y a plus de 400 cas liés à Amazon AMZN,
+0,85 %,
qui fait également face à un effort de syndicalisation.

La présidente internationale du SEIU, Mary Kay Henry, a déclaré lundi dans une interview accordée à MarketWatch que, parce que l’adhésion au Pacte mondial des Nations Unies est volontaire, « il est clair que Starbucks s’engage dans le bluewashing », un terme qui fait référence aux entreprises faisant des déclarations trompeuses sur le fait d’agir dans un contexte social. manière responsable.

« Les grandes entreprises comme Starbucks ont une ligne [they say] », a déclaré Henri. « Ils répètent la ligne face à la réalité et aux preuves. »

Les syndicats ont demandé au groupe de « s’attaquer aux abus systématiques et flagrants de Starbucks vis-à-vis des objectifs et principes généraux du Pacte mondial ».

Le porte-parole de Starbucks, Andrew Trull, a déclaré lundi que la société « respecte[s] le droit de tous les partenaires de prendre leurs propres décisions concernant la représentation syndicale sans crainte de représailles ou de représailles, et nous nous engageons à engager des négociations collectives de bonne foi pour chaque magasin où un syndicat a été dûment accrédité.

Trull a ajouté que « les plaintes et [administrative law judge] Les décisions contre Starbucks impliquent des allégations dont certaines sont contestées par Starbucks, dont aucune n’est définitive, et n’équivaut pas à des conclusions selon lesquelles des violations ont eu lieu dans le cadre du système d’arbitrage créé par le Congrès.

Elena Bombis, la responsable principale de l’intégrité au Pacte mondial des Nations Unies et la personne à qui la plainte des syndicats était adressée, n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire. Le pacte est connu pour retirer de la liste les entreprises qui n’ont pas respecté les principes de l’accord.

Extrait des archives (mars 2023) : Les actionnaires demandent à Starbucks d’examiner son engagement envers les droits des travailleurs au milieu de la lutte syndicale

Il y a quelques semaines, le SEIU et Workers United, ainsi que l’AFL-CIO, ont déposé une plainte similaire auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), l’agence onusienne des droits des travailleurs dont la mission est de promouvoir le « travail décent » pour tous.

Henry a déclaré qu’elle espère que le nouveau directeur général de Starbucks, Laxman Narasimhan, apportera des changements dans la façon dont l’entreprise gère les activités syndicales car il ressent une pression soutenue, notamment de la part des législateurs, des actionnaires et des syndicats eux-mêmes.

En 2020, Starbucks s’est engagé dans une « déclaration mondiale des droits de l’homme » à respecter les principes du Pacte mondial des Nations Unies, les normes fondamentales du travail de l’OIT et plus encore.

« Il est temps pour le nouveau PDG d’être à la hauteur des déclarations de l’entreprise », a déclaré Henry.

Extrait des archives (mars 2023) : Howard Schultz dit à Bernie Sanders que Starbucks « n’a pas besoin d’un syndicat »

D’après les archives (avril 2022): La poussée des syndicats chez Amazon, Apple et Starbucks pourrait être «le moment le plus important du mouvement ouvrier américain» depuis des décennies

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