Alors que les travailleurs de l’hôtellerie à Los Angeles ont fait grève pour une deuxième journée lundi – et avec des milliers d’autres travailleurs sur le point de les rejoindre dans ce qui pourrait être la plus grande grève de l’industrie hôtelière depuis des années – les hôtels et le syndicat représentant les travailleurs semblent être loin d’atteindre un accord.
Les travailleurs de près de 20 hôtels sont jusqu’à présent sur les lignes de piquetage, après l’expiration des contrats syndicaux la semaine dernière dans 62 hôtels de la région. Les travailleurs, y compris les femmes de ménage, les cuisiniers, les lave-vaisselle, les agents de réception et plus encore pour les chaînes hôtelières telles que Marriott International Inc. MAR,
et Hilton Worldwide Holdings Inc. HLT,
recherchent des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux.
Unite Here Local 11, qui représente les travailleurs, affirme que la grève pourrait toucher 15 000 travailleurs – soit environ la moitié de ses effectifs totaux en Californie du Sud et en Arizona. Le syndicat demande également des charges de travail plus sûres, après que plus de 100 000 emplois d’entretien ménager dans les hôtels ont été supprimés depuis la pandémie de COVID-19.
Une mère et sa fille qui travaillent au JW Marriott Los Angeles en tant que femmes de ménage ont déclaré que la mère travaillait cinq équipes par semaine, tandis que la fille ne recevait régulièrement que deux à trois équipes par semaine et se considérait comme « chanceuse » lorsqu’elle avait cinq équipes par semaine.
« Au lieu de mettre plus [people] travailler, ils nous donnent beaucoup plus de travail », a déclaré Maudi Marroquin, qui travaille à l’hôtel depuis 13 ans, par l’intermédiaire de sa fille Eleida Manzo, qui travaille à l’hôtel depuis un an et a traduit ce que sa mère disait en espagnol. dans une interview avec MarketWatch lundi.
Manzo, une mère célibataire de trois enfants, a déclaré qu’elle « aimerait travailler cinq jours pour ne pas avoir de difficultés » financièrement. Elle a dit qu’elle comptait sur un nouveau contrat et une augmentation, ajoutant que « c’est vraiment difficile d’essayer de trouver un autre emploi car nous sommes sur appel » et devons être disponibles pour tous les quarts de travail proposés par l’hôtel.
Marriott n’a pas renvoyé de demande de commentaire lundi.
Le plus grand hôtel représenté par le syndicat dans la région, le Westin Bonaventure Hotel & Suites au centre-ville de Los Angeles, a conclu un accord de principe avec le syndicat la semaine dernière.
« Si le Westin Bonaventure peut signer, d’autres hôtels le peuvent aussi », a déclaré Maria Hernandez, porte-parole de Unite Here 11, à MarketWatch.
Les employés de l’hôtel gagnent en moyenne 20 à 25 dollars de l’heure, a déclaré Hernandez, et le syndicat propose une augmentation immédiate de 5 dollars de l’heure, plus 3 dollars de l’heure chacune des trois prochaines années. Les hôtels offrent des augmentations d’environ la moitié : 2,50 $ de l’heure pendant les 12 premiers mois, puis 6,25 $ de l’heure sur quatre ans.
Certains experts prédisent que la grève pourrait se prolonger.
« Les deux parties sont actuellement très éloignées sur les propositions salariales, il est donc probable que la grève durera au moins plusieurs jours et potentiellement un peu plus longtemps », a déclaré John Logan, professeur et directeur du département des études sur le travail et l’emploi à San Francisco. Université d’État. Il a noté que la grève se déroule pendant « une vague d’activisme syndical dans tout le pays, mais surtout dans le sud de la Californie » – avec une grève en cours des écrivains hollywoodiens, ainsi que des grèves précédentes du personnel de soutien du district scolaire unifié de Los Angeles et un différend impliquant dockers syndiqués à Long Beach et Los Angeles.
Keith Grossman, un avocat représentant 44 hôtels qui n’ont pas encore conclu d’accord avec le syndicat, a accusé le syndicat d’avoir annulé une réunion de négociation prévue. « Le syndicat n’a pas bougé de sa demande d’ouverture il y a deux mois », a déclaré Grossman dans un communiqué. «Nous restons également disponibles pour rencontrer le syndicat chaque fois que ses dirigeants décideront de se rendre disponibles pour reprendre les négociations.»
Kurt Petersen, co-président de Unite Here Local 11, a déclaré qu’aucune réunion n’était prévue. Il a déclaré dans une interview à MarketWatch que le syndicat avait fait une proposition aux hôtels le 20 avril et que le syndicat n’avait « vu une seule proposition salariale » que 60 jours plus tard, le 20 juin. Petersen a déclaré qu’il aurait été difficile de « concluez tout » dans les jours qui ont précédé l’expiration du contrat le 30 juin. Mais il a dit « bien sûr, nous sommes prêts à nous rencontrer ».
Les hôtels contestent également une demande syndicale demandant aux hôtels d’appliquer une nouvelle taxe de 7% qui servirait à créer un fonds de logement pour la main-d’œuvre hôtelière.
« Le logement pour tous les Angelenos est la préoccupation n ° 1, 2 et 3 », a déclaré Petersen, ajoutant que les hôtels imposent d’autres frais mais que les clients ne savent pas où ils vont. « Nous voulons augmenter les salaires. L’autre partie est l’approvisionnement.
Marroquin, l’employée de longue date de JW Marriott, vivait dans le centre-ville de Los Angeles, mais son prix a depuis été dépassé et vit maintenant à plus de 60 miles à Palmdale, selon sa fille.
« Nous souhaitons que nous vivions tous proches », a déclaré Marroquin par l’intermédiaire de sa fille. « Il est important que nous obtenions ce que nous méritons. Tout est vraiment, vraiment cher.
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