L’industrie télévisuelle britannique constate une baisse alarmante du nombre de femmes occupant des postes de direction depuis la pandémie

La proportion de femmes occupant des postes de direction à la télévision britannique a chuté de manière alarmante depuis la pandémie de Covid-19, les femmes ne représentant qu’un quart des écrivains et un tiers des réalisateurs au cours de l’année écoulée.

Dans les statistiques alarmantes dévoilées dans le dernier rapport du moniteur de données sur la diversité Diamond, il a été démontré que la représentation des femmes dans des postes de direction a chuté chaque année au cours des quatre dernières années pour atteindre 45,4 %, la plus forte baisse survenant au cours de la principale année pandémique tandis que la représentation masculine est restée. assez stable. « Cela suggère que les hommes étaient moins susceptibles de quitter le marché du travail pendant la pandémie et que les femmes ne sont pas revenues à des postes de direction », a déclaré le Sixième coupe rapport du Creative Diversity Network (CDN) du Royaume-Uni, qui publie Diamond.

Arrivant à un moment où les scribes frappent à travers les États-Unis dans le but d’obtenir de meilleures conditions, les données ont montré que moins d’un tiers (32,4%) des écrivains l’année dernière étaient des femmes, ce chiffre étant encore plus bas – 25,3% – pour les réalisateurs. En termes de postes de direction, les femmes n’étaient surreprésentées qu’aux postes de chefs de production et de commissioning editor.

Dans des genres clés tels que les dramatiques et les films pour enfants, les femmes n’ont occupé que 45,1 % et 35,6 % des rôles respectivement pour l’année jusqu’en juillet 2022, lorsque les données ont été soumises.

Pour la première fois, il y a eu plus d’un million de contributions télévisées britanniques au total à Diamond l’année dernière, avec des émissions sur la BBC, ITV, Channel 4, le réseau britannique Paramount Channel 5, Sky et, pour la première fois, UKTV, propriété de BBC Studios. tout inclus.

De petits signes de progrès ont pu être observés dans d’autres domaines.

Le rapport de l’année dernière s’est concentré sur le manque de Noirs, d’Asiatiques et de minorités ethniques dans des postes de direction et cela s’est amélioré au cours des 12 mois, passant de 11,4% à 12,2%, tandis que les contributions globales hors écran pour ce groupe ont grimpé à 13,9% – pratiquement au niveau de la moyenne nationale. Cependant, selon les données, les rôles clés tels que scénariste (8,7 %), réalisateur (9,5 %) et EP (8,7 %) étaient toujours sous-représentés par les personnes issues de milieux noirs, asiatiques et minoritaires.

La représentation des personnes handicapées est restée obstinément faible dans les postes de direction à 4,7 % – des kilomètres en dessous de la moyenne nationale d’environ 18 %. La représentation à l’écran a chuté de façon décevante à 8,2 %, mais hors écran a augmenté à 6,5 %. Du point de vue du genre, les personnes handicapées étaient les moins représentées dans les dramatiques, à seulement 5,2 %.

« Six ans de rapports et d’analyses sur Diamond mettent en évidence des domaines têtus dans l’industrie, en particulier dans les postes de direction », a déclaré Deborah Williams, directrice exécutive du CDN. « Il est clair que malgré les initiatives que nos membres et l’industrie au sens large ont mises en place, il reste encore beaucoup de travail à faire pour lutter contre les inégalités systémiques dans le secteur. »


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