La plupart des personnes qui recherchent activement un changement dans leur carrière commencent par examiner ce qui est disponible sur le marché en fonction de leurs compétences et qualifications actuelles. Mais que se passe-t-il si vous ne pouvez pas ou ne voulez pas continuer sur le chemin que vous avez créé jusqu’à présent ? Comment concevoir et créer de nouveaux parcours de carrière étayés par les fondations que vous avez déjà construites ?

Après être devenue coach certifiée en 2018, j’ai travaillé individuellement avec des milliers de clients du secteur Stem. Sans faute, les trois résultats les plus recherchés étaient un meilleur équilibre entre travail et vie privée, plus de confiance et la détermination de « quelle est la prochaine étape ? dans leur carrière. Tout cela pour qu’ils puissent avoir un impact et se sentir heureux, épanouis et bien payés pour leurs efforts.

Au fil du temps, j’ai innové un cadre appelé Career Pivots Compass pour aider les clients à atteindre ces résultats, que j’utilise maintenant à grande échelle. La méthodologie décrite ci-dessous (et décrite en détail dans mon livre Carrières intentionnelles pour les femmes STEM) vous donnera six étapes stratégiques pour être intentionnel dans la conception de votre carrière.

Le cadre des pivots de carrière

Vous ne pouvez pas obtenir la clarté que vous recherchez sans prévoir du temps dans votre emploi du temps pour votre développement personnel et professionnel. Si vous êtes trop occupé à produire, produire, produire, il est temps de lever les yeux et de travailler dessus. votre carrière, pas seulement dans il. C’est pourquoi la première étape, un élément fondamental du Career Pivots Compass, est la gestion du temps et de l’énergie : développer des habitudes de responsabilité de haute performance pour créer un espace de développement tout en équilibrant les personnes et les choses qui comptent le plus pour vous. Si vous n’implémentez pas déjà un système de calendrier chronométré, où chaque tâche est hiérarchisée et allouée une durée fixe, il n’y a pas de meilleur moment que maintenant.

La deuxième étape, l’autre couche fondamentale, consiste à surmonter les limites. Si vous concevez une carrière à partir d’une position de confiance érodée, vous restez petit. Cela peut aller de la difficulté à prendre la parole lors des réunions, à l’incapacité de dire non, à la peur de l’échec, au doute de vos capacités et au fait de ne pas saisir les opportunités. Identifier et surmonter vos limites personnelles signifie que vous pouvez créer une carrière à partir de l’endroit le plus doté en ressources possible. Cela ouvrira un puits de nouveau potentiel dont vous ignoriez l’existence en vous.

Après avoir sécurisé les deux couches fondamentales, nous entrons dans la partie interne de la boussole, où se trouvent quatre étapes restantes dans la stratégie. La troisième étape est de développer un parcours de leadership basé sur vos talents et vos forces naturelles, et de trouver des stratégies d’atténuation pour vos angles morts. Au lieu d’identifier et de travailler sur vos faiblesses, vous concentrer sur vos talents naturels vous aidera à identifier les rôles qui vous conviennent parfaitement et à intégrer plus de joie, de fluidité et d’excellence dans votre travail. Vous apprendrez également à adapter votre style de leadership et de communication, vous permettant ainsi de travailler plus efficacement avec et à travers d’autres personnes.

La quatrième étape se concentre sur les pivots de carrière, vous aidant à répondre à la question « quelle est la prochaine étape ? ». Ceci est réalisé en reliant les « points » entre votre objectif, votre mission et votre vision (en évitant le piège des capacités, les visions déconnectées et les conflits de valeurs dans le processus) et en obtenant une profonde clarté sur la prochaine étape de votre carrière. Chaque changement de carrière que vous faites vous rapprochera de l’expression la plus complète de votre objectif.

Il est devenu encore plus essentiel de maîtriser l’art de créer ses propres opportunités

Cela ne devrait pas être le cas, mais d’après mon expérience, de nombreux postes ont été créés en pensant à une personne spécifique. L’annonce est souvent adaptée au CV et à l’expérience du candidat, ce qui permet au jury de sélection de dire facilement : « Seule cette personne répond aux critères, nous devons l’embaucher ». Dans un marché du travail surpeuplé, il est devenu encore plus essentiel de maîtriser l’art de créer ses propres opportunités. De cette façon, vous pourrez devenir la personne à laquelle les employeurs pensent lorsqu’ils rédigent leur prochaine description de poste. La cinquième étape, le positionnement professionnel, est un moyen de créer votre prochain pivot de carrière en utilisant des stratégies de marque personnelle et de réseautage en ligne.

Il serait facile de supposer que le processus est terminé lorsque vous avez un entretien réussi, mais cela ne pourrait être plus éloigné de la vérité. La sixième étape, les stratégies propulsives, vous aide à capitaliser sur le début d’un nouveau rôle en apprenant des techniques pour négocier votre salaire, en élaborant un plan de transition de 30 à 60 à 90 jours pour augmenter vos chances d’être promu au cours des deux premières années et en recueillant des commentaires. de votre dernier rôle, tout en améliorant vos talents naturels pour éclairer un nouveau plan de développement personnel et professionnel sur 12 mois.

Méfiez-vous de l’envie de vous éloigner de votre situation actuelle et de vous lancer dans n’importe quel poste disponible, en basant votre décision uniquement sur vos compétences et qualifications. Au lieu de cela, prenez le temps de mettre en œuvre le cadre Career Pivots Compass, définissez ce que vous voulez et, avec cette clarté, agissez avec confiance vers ce qui vous permettra de vous sentir utile, épanoui et valorisé.