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De grandes entreprises américaines, dont Disney, Google et Netflix, demandent à leurs employés de se faire vacciner contre le COVID-19 alors que la variante delta se propage aux États-Unis
Cela soulève la question suivante : mon employeur peut-il me faire vacciner ?
La reponse courte est oui. Et voici pourquoi.
La Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi, gérée par le gouvernement, a déclaré qu’il est légal en vertu de la loi fédérale pour les entreprises d’exiger de leurs travailleurs qu’ils reçoivent le vaccin COVID-19, à quelques exceptions près liées à d’autres complications de santé, grossesse, croyances religieuses et autres aménagements raisonnables. .
Et au cours des dernières semaines, un nombre croissant d’entreprises dont United UAL,
et le GOOGL appartenant à Alphabet,
Google GOOG,
ont demandé à leurs employés de se faire vacciner avant de reprendre le travail. Cela s’applique à de nombreux postes qui exigent que les employés se présentent en personne, bien que ce ne soit pas toujours le cas. Walmart WMT,
a demandé à tous les employés de l’entreprise de se faire vacciner, par exemple, mais les caissiers des magasins ne sont actuellement pas tenus de se faire vacciner.
Parmi les autres entreprises exigeant que certains de leurs employés en personne se fassent vacciner, citons Disney DIS,
Facebook FB,
Netflix NFLX,
et Walgreens WBA,
Lire la suite: United et Google demandent aux employés de se faire vacciner avant de reprendre le travail
En réponse, certains employés ont intenté des poursuites contre leurs entreprises pour les avoir fait vacciner. Mais de telles affirmations ne sont « pas des arguments juridiques très solides », a récemment affirmé Allison Hoffman, professeur de droit à l’Université de Pennsylvanie.
Lire la suite:« C’est un combat que vous ne voulez pas » : la décision du tribunal du Texas obligeant les employés à se faire vacciner contre le COVID-19 déclenchera-t-elle plus de cas ?
Et c’est parce que les entreprises et les organisations gouvernementales exigent divers vaccins depuis des années, remontant à la décision de la Cour suprême de 1905, Jacobson v. Massachusetts. Les commissions scolaires américaines, ainsi que l’armée américaine, peuvent également exiger divers vaccins afin de participer. « La justification pour permettre aux employeurs d’imposer les vaccinations est basée sur la prémisse logique et forte que les employés non vaccinés présentent une » menace directe « pour les autres sur le lieu de travail », écrit à la National Law Review.
Lire la suite: Voici ce que les employeurs ne sont PAS autorisés à faire pour inciter les travailleurs à se faire vacciner contre la COVID-19
En fait, si un employé est licencié pour ne pas se conformer à la politique de vaccin COVID-19 de son entreprise – comme les trois employés de CNN qui ont été licenciés la semaine dernière – il pourrait ne pas être en mesure de percevoir le chômage.
« En règle générale, un employé qui est licencié pour non-respect des politiques de l’entreprise n’est pas éligible aux allocations de chômage, ce qui inclurait le refus de se conformer aux politiques de prévention COVID-19 d’une entreprise, aux exigences de masquage ou aux exigences en matière de vaccins », Alana Ackels, une syndicaliste et avocat en droit du travail chez Bell Nunnally, un cabinet d’avocats basé à Dallas a déclaré à Oxtero.
Il convient également de noter qu’un employeur s’enquérant du statut vaccinal et/ou ordonnant des vaccinations ne constitue pas une violation de la loi HIPAA (Loi de 1996 sur la portabilité et la responsabilité de l’assurance-maladie). « Si un employeur demande à un employé de fournir la preuve qu’il a été vacciné, ce n’est pas une violation de la loi HIPAA, et les employés peuvent décider de fournir ces informations à leur employeur », selon le département américain de la Santé et des Services sociaux.
Les travailleurs peuvent obtenir l’un des vaccins COVID à deux injections développés par Pfizer PFE,
avec le partenaire allemand BioNTech BNTX,
ou ARNm Moderna,
ou une dose de JNJ de Johnson & Johnson à dose unique,
vaccin.
Le nombre d’entreprises américaines exigeant des vaccinations contre le COVID-19 pour les travailleurs ne fera probablement qu’augmenter à mesure que les cas du nouveau coronavirus qui cause le COVID-19 continueront d’augmenter. La moyenne quotidienne de cas de COVID aux États-Unis dépasse désormais les 100 000, marquant le plus haut niveau depuis février.
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